Neue Wege und Technologien um dem Fach-kräftemangel in Deutschland zu begegnen.
Ihr zuverlässiger Partner für effiziente, transparente und menschenorientierte Lösungen für die Einstellung und das Onboarding von Mitarbeitern
Über uns
Leitbild
"Wir von bridGE-IN setzen uns dafür ein, den wachsenden Bedarf an Fachkräften, Azubis und ungelernten Arbeitskräften in Deutschland mit qualifizierten Kandidaten zu verbinden. Unser Ansatz legt den Schwerpunkt auf nachhaltige, qualitätsorientierte Prozesse, die sowohl für Arbeitgeber als auch Bewerber Erfolg und Zufriedenheit garantieren."
Unsere Dienstleistungen!
"Wir arbeiten mit deutschen Arbeitgebern und indischen Organisationen zusammen, um einen nahtlosen, transparenten Prozess für die Einstellung und das Onboarding von qualifizierten und ungelernten Arbeitskräften aus Indien anzubieten.
Krishh Ramakrishnan
Krishh hat einen Hintergrund in den Bereichen Technik, Produktentwicklung und Management. Geboren und aufgewachsen in Kerala, Indien, absolvierte er sein Masterstudium in Deutschland und arbeitet seit über 10 Jahren in der deutschen Automobilindustrie. Mit seiner Erfahrung in den Bereichen Beschaffung, Rekrutierung und Leitung organisatorischer Veränderungen hat Krishh erfolgreich betriebliche und projektbezogene Übergänge gemanagt. Er hat eine Schlüsselrolle beim Aufbau internationaler Projekte in Asien, der EU und Amerika gespielt und dabei seine starken Team- und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt. Er lebt in München und setzt sich leidenschaftlich für die Förderung nachhaltiger Geschäftsbeziehungen zwischen Indien und Deutschland ein, während er seinen eigenen unternehmerischen Weg geht.
Florian Obermeier
Florian hat einen Hintergrund in Betriebswirtschaftslehre und ist seit mehr als 10 Jahren als Projekt- und Prozessmanager in der Automobil- und Energiebranche tätig. Als Manager in verschiedenen Unternehmen genoss er besonders die Vorstellungsgespräche mit Bewerbern und die Gewährleistung eines reibungslosen Onboarding- und Schulungsprozesses. Er hat das Arbeitsleben in Australien, den USA und China kennengelernt und lernt aufgrund seiner starken familiären Bindung an Asien immer noch jeden Tag etwas über interkulturelle Themen. Als Einzelkind mit älteren Eltern denkt er schon lange über Lösungen für den wachsenden Bedarf an Arbeitskräften in der Pflegebranche nach. Wenn er nicht auf Reisen ist, lebt er mit seiner Frau in seiner Heimatstadt München.
Johannes Meyer
Johannes verbindet fundiertes Management- und Technologie-Know-how, erworben an der Technischen Universität München, mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im Projektmanagement. Seit 2012 hat er in verschiedenen Positionen sein Können unter Beweis gestellt, insbesondere in der dynamischen Automobilindustrie rund um autonomes Fahren und Elektromobilität. Seine Fähigkeit, sich rasch in neue Themenfelder einzuarbeiten und komplexe Sachverhalte zu durchdringen, zeichnete ihn dabei stets aus. Wertvolle Startup-Erfahrung sammelte Johannes als Head of Technical Program Management, wo er skalierbare Automatisierungslösungen für Yard Trucking vorantrieb und strategische Partnerschaften knüpfte. Seine Zertifizierungen als Project Management Professional (PMP) und Professional Scrum Master I (PSM I) untermauern seine Expertise in klassischen und agilen Projektmanagementmethoden. Auch über den Tellerrand hinaus blickt Johannes. Durch seine Frau erhält er täglich Einblicke in die Herausforderungen des deutschen Pflegesystems. Privat findet er Ausgleich beim Bouldern, Gitarrespielen und auf Reisen, wo er in neue Kulturen eintaucht. Diese Offenheit und sein breites Interessenspektrum prägen auch seine Arbeitsweise: planvoll, überlegt und stets auf hohe Qualität bedacht. Johannes ist ein engagierter Teamplayer, der durch seine Initiative und sein freundliches Wesen überzeugt.
Raj Katragadda
Raj verfügt über mehr als 9 Jahre umfassende Erfahrung in der Softwareentwicklung und hat erfolgreich innovative Softwarelösungen für die Energiebranche, das Retail Banking sowie den Versicherungssektor entwickelt, geleitet und architektonisch gestaltet. Seine große Leidenschaft für moderne Technologien und deren praktische Anwendung treibt ihn stets dazu an, bedeutungsvolle Herausforderungen anzugehen. Angesichts des wachsenden Bedarfs an qualifizierten Fachkräften im Pflegebereich – insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels – erkennt er die dringende Notwendigkeit nachhaltiger Unterstützung. Er hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Weg für qualifizierte Pflegefachkräfte, die in Deutschland arbeiten möchten, zu erleichtern. Dabei unterstützt er sie aktiv bei der Integration und ermöglicht ihnen, einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Seine Vision ist es, mit intelligenten, technologiegestützten Lösungen eine Brücke zwischen engagierten Pflegekräften und dem steigenden Bedarf im Gesundheitswesen zu schlagen. Er lebt in München. Ausgleich findet er durch Yoga und das Reisen, wobei ihn das Entdecken neuer Orte inspiriert. Sein Weg vereint Innovation, Mitgefühl und den festen Willen, dort einen Unterschied zu machen, wo es wirklich zählt.
Unser Fokus
- Vertrauensvolle Partnerschaft: Wir wissen, wie wichtig es ist, Vertrauen aufzubauen, wenn wir Einstellungsentscheidungen treffen. Deshalb ist der Einstellungsprozess bei uns für Sie keine Blackbox. Sie werden aktiv in die Auswahl des richtigen Kandidaten für Ihre Position einbezogen.
- Kulturelles und operatives Fachwissen: Unsere Gründer verfügen über fundierte Kenntnisse des deutsch-indischen Geschäftslebens, die es uns ermöglichen, die besonderen Anforderungen beider Märkte zu verstehen und zu erfüllen.
- Effizienz durch Technologie: Als erfahrene Projekt- und Prozessmanager rationalisieren wir die Einstellungs- und Onboarding-Prozesse mit innovativen technischen Lösungen und machen sie für beide Seiten schnell und transparent. Sie bleiben über alle Schritte so gut informiert, als ob Sie selbst einen Kandidaten in Deutschland einstellen würden.
- Nachhaltiger Ansatz: Wir stellen sicher, dass die Kandidaten die Chancen und Herausforderungen des Lebens und Arbeitens in Deutschland verstanden haben. Das sichert beiden Seiten maximale Chancen auf langfristigen Erfolg und Nachhaltigkeit.
Angebotene Dienstleistungen
Feedback von Arbeitgebern
Arbeitgeberfeedback (Medizinbranche)
Hauptherausforderung: Bindung und Integration neuer Mitglieder
Unzureichende Orientierung und Schulung vor dem Einstieg.
Arbeitgeber finden es schwierig, eine langfristige Bindung sicherzustellen.
Unsere Lösung: Das individuelle Dashboard von bridGE-IN bietet Schulungen zur Vorbereitung auf den Einstieg.
Feedback von Arbeitgebern (Medizinbranche)
Hauptherausforderung: Fehlen maßgeschneiderter Einarbeitung und direkter Kontakte
Fragmentierte Kommunikationskanäle
Viele Schnittstellenebenen und kein direkter Zugang zu Kandidaten
Unsere Lösung: Die zentrale Plattform von bridGE-IN, die Rekrutierungs-, Kommunikations- und Einarbeitungsprozesse in einer einzigen Schnittstelle integriert.
Feedback von Arbeitgebern (Medizinbranche)
Hauptherausforderung: Mangelnde Klarheit über Prozesse und Arbeitsabläufe
Erhebliche Verzögerungen im Rekrutierungsprozess aufgrund vager Arbeitsabläufe und mangelnder Klarheit
Verwirrung über länder- und arbeitgeberspezifische Anforderungen.
Unsere Lösung: bridGE-IN bietet über ein intuitives Dashboard einen klaren, schrittweisen Arbeitsablauf für Arbeitgeber und Bewerber.
Unser 4-stufiger Prozess
Zugang zu geprüften Bewerbern
Durchsuchen Sie unsere umfangreiche Datenbank mit vorab geprüften Kandidaten. Wir arbeiten eng mit Arbeitgebern zusammen, um eine maßgeschneiderte Anforderungs-Checkliste zu erstellen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse abgestimmt ist. Gewinnen Sie frühzeitig wertvolle Einblicke in die Kandidatenprofile, indem Sie Informationen bzgl. der kulturellen Integration, den Sprachkenntnissen oder Vorstellungsvideos der Kandidaten auf Englisch oder Deutsch sichten.
Suche & Screening
Wir sind darauf spezialisiert, Top-Talente aus Indien durch ein strenges Screening- und Bewertungsverfahren zu identifizieren. Unsere robusten Auswahlmethoden stellen sicher, dass die Kandidaten Ihre professionellen und technischen Standards erfüllen und gleichzeitig mit den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmen.
Pre-boarding-Unterstützung
Bereiten Sie die Kandidaten mit unseren umfassenden Pre-Boarding-Services auf ihre Reise vor. Wir bieten kulturelle Orientierung, Verfahrensanleitungen und logistische Unterstützung, um einen nahtlosen Übergang von Indien nach Deutschland zu gewährleisten.
Onboarding in Deutschland
Erleichtern Sie Ihren Kandidaten einen reibungslosen Start am deutschen Arbeitsplatz. Unsere Onboarding-Services konzentrieren sich auf die Integration, die Einhaltung rechtlicher Anforderungen und die Sicherstellung des langfristigen Erfolgs von Arbeitgebern und Kandidaten.
Zielmärkte
Branchen
Verarbeitendes Gewerbe, Gesundheitswesen, Logistik, IT und andere Wachstumsbranchen in Deutschland.
Kandidaten-Profile
Qualifizierte Fachkräfte, angehende Auszubildende und ungelernte Arbeitskräfte aus Indien.
Deutsche Arbeitgeber
Unternehmen, die zuverlässige und kulturell vorbereitete Kandidaten suchen, um den Bedarf an Arbeitskräften zu decken.
Kontakt informationen
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